外国人エンジニア採用ならIT JOBs in Japanへ

2024年03月11日 公開

本社：京都
事業：サーバー事業、自社プロダクトの開発、システム受託開発(PHP系)
規模：150名
採用ポジション：システムエンジニア、クラウドインフラエンジニア
採用人材の国籍：フランス、ミャンマー、インドネシア、アメリカ

事業内容　御社の事業内容を教えてください。

マネージドインフラソリューション事業を中心に、クラウド型のフォーム作成サービスをはじめとするクラウドサービス事業、Ｗｅｂサイト制作やウェブアプリ開発、スマートフォンアプリ開発などのプロデュース事業を展開。また、海外グループ会社（中国・タイ・マレーシア）では、現地のデータセンターを利用した日系企業・現地企業向けホスティングサービスや、インテグレーションサービスを展開しています。

課題　これまでエンジニア採用においてどのような課題を抱えておられましたか？

これまでエンジニア採用においてどのような課題を抱えておられましたか？
Dodaをメインの媒体として使っていましたが、なかなかマッチする方からの応募がありませんでした。一方、配属部門からは早期に採用をしたいという要望が人事部門に上がってきており、なんとか採用を決めなければいけないという状況が続いていました。また採用したいという候補者の方とお会いできた際も、ご本人の希望年収と当社からのオファー年収がなかなかマッチせず、辞退になってしまうこともありました。

導入理由　JOBs Japan との取引を開始してみようと思われた理由や背景について教えていただけますか？

当社は、リソースの関係上、人事が総務なども兼任する形であり、中途採用専任の担当が社内におらず、少数の人事メンバーで採用もやっていました。そのため工数をかけることができず、ダイレクトリクルーティングなどもやっていませんでした。自社サイトとDODA、人材紹介会社さん経由での母集団形成をしていました。
このような中、知人から、外国籍エンジニアの採用支援に強い会社があるというお話しをもらい、JOBs Japan代表の村元さんをご紹介いただいたのがきっかけです。当社は元々グローバル展開をしておりアジア各国にデータセンターをもち、そのインフラを提供するという事業を展開している関係もあり、外国籍社員も複数人在籍してました。そのため現場も多国籍への抵抗もなく、社長をはじめ、むしろ多国籍やダイバーシティな人材を積極的に受け入れるカルチャーがあります。

効果　実際に、JOBs Japan を活用して採用をしてみてどのような影響、効果がありましたか？

実際にご依頼から早速複数名ご紹介をいただき、1年間で4名の入社となりました。採用ポジションは、受託開発部門で、システムエンジニア2名、自社プロダクト開発部門で1名、インフラ部門で1名です。採用人材の国籍は、フランス、ミャンマー、インドネシア、アメリカと多国籍です。現場部門からは、非常に採用の要望が強かった中でこれまでなかなか採用が決まらないという状況が続いていましたが、ご依頼後、タイムリーに採用が決まり大変助かりました。

期待　今後さらにJOBs Japan に期待することはありますか？

JOBs Japanさんは、日本語オンラインスクールの運営や、外国籍エンジニア特化の自社求人メディアの開発にも取り組まれており、どんどん新しい分野にチャレンジされてる印象を持っています。引き続き外国籍エンジニアの採用支援を強化していただけると当社としても嬉しく思いますし、そのためにも当社としても積極的に協力させていただきたいと考えています。