外国人エンジニア採用ならJOBs Japanへ
JOBs Japan


「即戦力ITエンジニアを最短2週間でご紹介」
JOBs Japanが選ばれる3つの理由

関東、関西にお住まいの即戦力の
外国人ITエンジニアをご推薦

JOBs Japan独自の外国人ITエンジニアの人材プールから高い転職意欲とスキルを持った日本国内の関東、関西に住んでいる即戦力の外国人ITエンジニアを厳選してご推薦。

スピーディに、そして効率的な採用活動をご支援いたします。

1社あたり平均2ヶ月で
2名の入社承諾実績

JOBs Japanでは外国人ITエンジニアの紹介実績が約18カ国に及びます。

日本国内の東南アジア圏(インドネシアやベトナム、ミャンマー等)や欧米圏(アメリカやカナダ)のITエンジニアコミュニティと強いコネクションがあり、人材のマッチングをスピーディに実現します。

1社あたり平均2ヶ月で
2名の入社承諾実績

JOBs Japanでは外国人ITエンジニアの紹介実績が約18カ国に及びます。

日本国内の東南アジア圏(インドネシアやベトナム、ミャンマー等)や欧米圏(アメリカやカナダ)のITエンジニアコミュニティと強いコネクションがあり、人材のマッチングをスピーディに実現します。

ビジネスレベルで日本語が話せる
外国人エンジニアを採用できます

日本語オンラインスクールが母体として運営しており、日本語レベルのスクリーニングを事前に実施し、仕事上、支障がないレベルで日本語会話ができる外国人エンジニアをご紹介可能です。

また、入社後の日本語力向上のフォローアップにより日本語レベルをさらに高めるご支援もしています。

外国籍エンジニアのご採用事例

ミャンマー出身エンジニアご採用事例、日本語N2レベル、Java

2024年03月28日 公開

JOBs Japan株式会社の村元です。今回は、エンジニア採用をご支援させていただいている企業様にてご入社決定したミャンマーご出身の求職者様のご紹介です。 <システムエンジニア 420万オファー ご採用> < […]

事例を見る


スイス出身エンジニアご採用事例、日本語N2レベル、PHP・Java・C#

2024年03月17日 公開

JOBs Japan株式会社の村元です。今回は、エンジニア採用をご支援させていただいている企業様にてご入社決定した求職者様のご紹介です。 <ご採用人材> ■主なご経験 ・要件定義→計画→開発→導入→保守運用→随時改善の全 […]

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インドネシア出身エンジニアご採用事例 日本語N2レベル、C#

2024年02月08日 公開

JOBs Japan株式会社の村元です。今回は、エンジニア採用をご支援させていただいているシステム開発企業様にてご入社決定したインドネシアご出身のエンジニアのご紹介です。 <ご採用背景> ご相談前のご状況としては、大手人 […]

事例を見る

ITエンジニア成約実績の傾向

職種

UI/UXデザイナー 5%
フロントエンド 20%
バックエンド 40%
フルスタック 30%
モバイルアプリ 5%

実務経験年数

3年未満 10%
3年以上 35%
5年以上 45%
8年以上 10%

年齢

20代 40%
30代 50%
40代 10%

年収

400-500 25%
500-600 35%
600-700 28%
700以上 12%

ご入社人材の一例
(実際の会話レベルを音声で確認できます。)

Mさん(大阪在住)

国籍 アメリカ
ポジション バックエンドエンジニア
技術 C#、Python、JavaScript
日本語 ビジネスレベル
(JLPT N2)
年収 520万円

Gさん(東京在住)

国籍 ミャンマー
ポジション バックエンドエンジニア
技術 Java、PHP
日本語 ビジネスレベル
(JLPT N2)
年収 410万円

Sさん(東京在住)

国籍 フィリピン
ポジション フルスタックエンジニア
技術 Java、C#、JavaScript
日本語 ビジネスレベル
(JLPT N2)
年収 430万円

人材がご入社するまでの流れ
ご紹介(STEP1-STEP2)まで最短2営業日

STEP 1

貴社がお探しの人材のヒアリング、ご紹介可能人材の打ち合わせ


STEP 2

当社の人材DBより、貴社の条件に合う人材のみ厳選してご紹介


STEP 3

面接スケジュールの調整・選考フォローアップ


STEP 4

内定オファー・雇用条件面の調整・入社承諾のフォロー


STEP 5

ご入社 入社後定着のフォロー(3~6ヶ月間)

入社後の定着・活躍のための日本語教育もご提供しています。

サービス詳細を見る

初期費用0円!! 完全成果報酬制!

初期費用0円の完全成果報酬制でサービス提供しており、候補者様がご入社されるまで一切の費用はかかりません。ご入社のタイミングで、ご紹介手数料をいただいております。微経験(~2年以内のジュニアレベル)は一律80万円、経験者(2年以上の即戦力人材)は、初年度理論年収の35%の料金となります。

ご入社後、一定期間内に退職された場合は、返金制度を設けており、採用にリスクがないようサポートさせて頂いております。

お気軽にお問い合わせください