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このような課題感がありませんか？
競争の激しい人材不足エンジニア市場でエンジニア採用で開発スピードが間に合っていない
海外向けプロジェクトの発足や社内の初期グローバル化で英語やバイリンガルな案件が増えた
高い技術力を持ちながら、向上意欲が高く企業文化に適応できる人材を見つけるのがさらに難しい
IT JOBs in Japanを選ぶ３つの理由
01. バイリンガル人材の
最適なマッチング
当社は、通常国内のネットワークに加え、海外パートナーや独自のオンライン集客を活用した革新的な人材獲得ネットワークを構築し、他社にはないバイリンガルエンジニア人材にリーチしています。登録者は全て国内在住で、80％以上が日本での就業経験2年以上でご採用要件に合わせたスキルとカルチャーフィットを徹底的にヒアリングします。社内英語化がまだでも、貴社の採用工数と時間を省き、マッチする候補者の母数団形成を飛躍的に拡大します。
03. 最速で人材をご紹介
JOBs Japanは迅速かつ的確なサービスを提供します。6割以上が積極的に転職を考える候補者へのアプローチを実現しており、クライアントからの要件ヒアリング後、最短2営業日以内に候補者をご提案可能です。
人材のご紹介から選考、入社承諾までの期間を最短約1ヶ月で実現。エンジニア採用に経験豊富なコンサルタントが手厚くサポートし、スピーディーかつ高精度な採用支援で、貴社の採用活動を成功に導きます。
ご利用企業様の声
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「これまで15名採用させていただきました。今後も良い人材のご紹介を期待しています。」 -
「グローバルな視点と高い技術力を活かし、同社のミッション達成を支援する重要な人材となっています。」 -
「依頼から１ヶ月でフルスタックエンジニアを採用できて大変助かりました」 -
「これまで4名採用させていただきました。推薦数自体は少ないですが、マッチする人が多く、決定率が高いです。」 -
「グローバル展開を見据えて、外国籍のSEを採用」
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ご紹介できる人材の特徴
ご利用の流れ
STEP
01
採用のご相談
まだ採用計画や要件が決まっていなくても、エンジニア採用についての課題感と検討状況についてお聞かせください。
お気軽にお問い合わせください。
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STEP
02
打ち合わせ・ご契約
採用要件・カルチャーマッチの定義について詳しくヒアリングし、ご紹介可能な人材の打ち合わせします。
事前に参考情報をいただける場合、より精度の高い提案が可能になります。
契約を締結し、正式的に人材紹介サービスをスタートします。
※この時点で費用が発生することはありません。
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契約を締結し、正式的に人材紹介サービスをスタートします。
※この時点で費用が発生することはありません。
STEP
03
スクリーニング・ご紹介
ヒアリングした要件に基づき、厳選人材のみをご紹介します。
STEP
04
選考〜オファー承諾〜入社
ご希望に合わせて、選考プロセスにおける面接・面談調整とフォロー、クロージングまでの完全代行も可能です。
STEP
05
入社後のフォロー
入社後の定着フォローをし、日本語プライベットレッスン（25回）の特典付きで手厚くサポート
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