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「語学力 × 技術力 “日本語で業務ができる”エンジニアを
ご紹介します」
当社は、もともと外国人材向けの日本語オンラインスクールとしてスタートしました。
「日本語が壁になって、実力を発揮できない」そんな課題解決のために、これまで多くの外国人材に現場・実務で通用する日本語力を提供してきました。
現在では、その教育実績を活かし、“日本語で業務ができるエンジニア”に特化した人材紹介を行っています。
「言語力も、即戦力のうち」それが、私たちの紹介するエンジニアの価値です。
外国籍エンジニア専門エージェント
IT JOBs in Japanの３つの特徴
01. 日本語で業務ができる
外国籍エンジニアに特化
IT JOBs in Japanは、”即戦力” × ”外国籍エンジニア” にフォーカスした人材紹介サービスです。登録者の、80％以上が日本のIT企業での就業経験を2年以上持つ20-30代です。そのため、日本語で業務ができ、日本の企業文化に慣れています。
Javaを使った業務・WEBアプリ開発者から機械学習やクラウド分野のエンジニアまで、独自のネットワークを活用し、採用企業様のニーズに合った外国籍ITエンジニアをご紹介します。
03. ビジネス日本語研修の会社が
オンボーディングまでサポート
年間リテンション率92%と入社後の定着率も平均より高い数値が出ています。外国籍人材が日本人と一緒に働くためには、日本語コミュニケーション力や商習慣といった障壁に対して継続的なキャッチアップが必要です。ビジネス特化の日本語オンライン研修「日本語オンラインスクール」運営の強みを活かし、外国籍人材の入社後、定着し活躍いただけるためのマインドセットから日本語レベル向上のための語学研修まで、オンボーディングから定着に至るまでのサポートを提供しています。
ご利用企業様の声
弊社をお選びいただいた企業へ
採用課題、採用されたエンジニアについてお伺いしました。
事業：学習塾・予備校向けIT事業
企業規模：30名
採用ポジション：フルスタックエンジニア
企業規模：200名
採用ポジション：SE、PM
企業規模：30名
採用ポジション：フロントエンドエンジニア
「日本語で業務ができる」即戦力エンジニア人材を見つける
日本語力 × 実務経験 × 高いモチベーション。
5,000人以上が学ぶ日本語スクールから、IT領域(AI・Web開発・ブリッジSEなど)、製造業領域(機械設計・電気・電子回路設計など)企業の課題に応じてマッチング。
貴社に合ったエンジニアの採用をご支援します。
動画で詳しくご紹介しています。
登録エンジニアの開発言語
登録エンジニアの職種
ITエンジニア紹介実績の傾向
職種
| UI/UXデザイナー | 5％ |
|---|---|
| フロントエンド | 20％ |
| バックエンド | 40％ |
| フルスタック | 30％ |
| モバイルアプリ | 5％ |
実務経験年数
| 3年未満 | 10％ |
|---|---|
| 3年以上 | 35％ |
| 5年以上 | 45％ |
| 8年以上 | 10％ |
年齢
| 20代 | 40％ |
|---|---|
| 30代 | 50％ |
| 40代 | 10％ |
年収
| 400-500 | 25％ |
|---|---|
| 500-600 | 35％ |
| 600-700 | 28％ |
| 700以上 | 12％ |
紹介実績の出身国割合
ご入社人材の一例
（実際の日本語会話レベルを音声で確認できます。）
製造分野の方になりますが、実際に転職をご支援をさせていただいたフィールドエンジニアの方にお話を伺いました。
日本語力・中国語力を活かしながら、グローバルに活躍されています。
機械設計のご経験をお持ちで、その知識・経験をいかしてPMとしてチームを束ねながら、現地社員に指導を行いプロジェクトをまとめておられます。
| 国籍 | 韓国出身 |
|---|---|
| ポジション | 技術者派遣でバックエンドエンジニアとしてご採用 |
| 技術 | Java |
| 日本語 | ビジネスレベル (JLPT N2) |
| 年収 | 450万円 |
| 国籍 | ベトナム出身 |
|---|---|
| ポジション | 自社サービス開発、オフショアとのブリッジSEとしてご採用 |
| 技術 | Java、PHP |
| 日本語 | ビジネスレベル (JLPT N2) |
| 年収 | 480万円 |
| 国籍 | フィリピン出身 |
|---|---|
| ポジション | SIerにて技術選定から開発までテックリードとして牽引 |
| 技術 | Java、C#、JavaScript |
| 日本語 | ビジネスレベル (JLPT N2) |
| 年収 | 580万円 |
採用までの流れ
お気軽にお問い合わせください。
事前に参考情報をいただける場合、より精度の高い提案が可能になります。
契約を締結し、正式的に人材紹介サービスをスタートします。
※この時点で費用が発生することはありません。※契約締結は、STEP4の採用人材の目処が立つタイミングでも調整可能です。
費用について
ご相談から採用決定・ご入社まで、費用は一切発生いたしません。
採用が決定し、ご入社いただいたタイミングで、以下の紹介手数料が発生します：
・ポテンシャル採用（第二新卒・若手育成枠など）：一律 80万円（税別）
・即戦力人材の採用：年収の 35％（税別）
短期離職時の返金対応
万が一、入社後に短期間で雇用契約が終了した場合には、以下の通り返金いたします。
・入社後 1ヶ月以内 に雇用契約が終了した場合：紹介手数料の80％を返金
・入社後 1ヶ月超〜3ヶ月以内 に雇用契約が終了した場合：紹介手数料の40％を返金
採用リスクを最小限に抑え、安心してご利用いただけるサービスを提供いたします。
採用のご相談・１分で簡単入力！
日本語堪能x即戦力の人材をご提案
